乐利来事业计划
一， 优惠顾客;19元办卡，享受产品8.5折。二，代理商;销售400pv，享受10％佣金。[2元=1pv]三，团队;销售2200pv，享受20％佣金。
一， 优惠顾客;19元办卡，享受产品8.5折。
二，代理商;销售400pv，享受10％佣金。[2元=1pv]
三，团队;销售2200pv，享受20％佣金。
四，主任;销售4500PV，享受30％佣金，400元的底薪。
五，初级经理;自已销售100PV，帮助一个部门达到4500PV，其他部门总业绩达到2100PV[也可以是自己销售2200PV]。
享
受
1，30％的佣金。
2，领导奖业绩4层。其中一层5％，二层11％，三层7％，四层3％。
3，公司送2盒骨健宝。
六，中级经理;自已销售100PV，帮助二个部门达到4500PV。
享
受
;1，30％的佣金。
2，领导奖业绩6层。前四层同初级，5层2％，6层1％。
七，高级经理;自已销售200PV，帮助三个部门达到4500PV。
享
受;
1，30％的佣金。
2，领导奖业绩8层。6层同中级，7层1％，8层1％。
3，享受100％的无限代直推配对奖。[他赚多少领导奖公司奖励你多少]
4，紧缩配对奖。[不是你直接推荐的也可以享受]
5，连续3个月高级经理合格，团队需要有不低于50个经销商和每月完成3万元营业额以上，可以申请开店。
开店;享受专卖店业绩店补12％。其中10％当月兑现，2％年终考核合格后兑现。
6，全年连续6个月高级经理合格，可受邀到江西景德镇基地参观考察。
7，全年12个月高级经理合格，可本人享受亚洲游奖励。
八，总
监;你帮助3个直推高级合格，每个部门至少一位。
享
受;
1，高级经理的奖励全部享受。
2
全国总业绩3％的分红[平分]。
3，连续6个月总监，其余月份均为高级经理，可本人享受亚洲游奖励。
4，累计9个月总监，其余月份均为高级经理，可夫妻二人享受亚洲游奖励。
5，全年12个月总监，可本人享受欧洲游奖励。
九，地区总监;你帮助6个直推高级合格，每个部门至少一位。
享
受;
1，总监的奖励全部享受。
2，全国总业绩3％的分红[平分]。
3，连续6个月或累计9个月地区总监，且其余月份均为高级经理以上级别，可本人享受欧洲游奖励。
4，全年12个月地区总监，可夫妻二人享受欧洲游奖励。
＋，区域总监;你帮助6个直推总监合格，每个部门至少两位。
享
受;
1，地区总监的奖励全部享受。
2，全国总业绩1％的分红[平分]。
备注; 1，本制度业绩累计，级别只上不下。最多开三个部门，－个部门也可以赚钱。
2，考核年是从本年度9月至次年的8月为一个财年。
3，出国旅游奖励是2014至2015财年。即2013年9月---2014年8月[报单月份12个月]
[有效期两年2014年9月---2015年8月[报单月份12个月]
4，出国旅游达到上述标准的业务员只允许本人参加，不得替代或调换。如个人因特殊情况而不能参加的，－律视为自动放弃。
5，如表彰会在国外举办，则受表彰人员必须首先符合出国标准。
关于2014至2015财年出国旅游条件的说明
－，亚洲游标准;
1,全年12个月高级经理,可本人享受亚洲游奖励。
2,连续6个月总监，其余月份均为高级经理，可本人享受亚洲游奖励。
3,累计9个月总监，其余月份均为高级经理，可夫妻二人享受亚洲游奖励。
二，欧洲游标准;
1,全年12个月总监，可本人享受欧洲游奖励。
2,连续6个月或累计9个月地区总监，且其余月份均为高级经理以上级别，可本人享受欧洲游奖励。
3,全年12个月地区总监，可夫妻二人享受欧洲游奖励。
三,景德镇基地考察;
全年连续6个月高级经理，可受邀到江西景德镇基地参观考察，公司安排－天食宿。[己符合出国标准的业务员除外]
特别说明;
1,出国旅游达到上述标准的业务员只允许本人参加，不得替代或调换。如个人因特殊情况而不能参加的，－律视为自动放弃。
2,如表彰会在国外举办，则受表彰人员必须首先符合出国标准。